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Settore privato
Detassazione per i lavoratori dipendenti
 

I lavoratori dipendenti possono far valere una tassazione agevolata del 10% sugli elementi retributivi legati all’incremento della produttività aziendale.
Nei giorni scorsi la SGBCISL insieme con CGIL/AGB, UIL-SGK e ASGB ha sottoscritto 2 importanti accordi che interessano le lavoratrici/ori della nostra provincia.
Il primo e’ stato siglato con Assoimprenditori , il secondo con 11 Associazioni datoriali: Confprofessioni, Unione albergatori, Unione Commercio, Confesercenti, APA/LHV, CNA/SHV, Südtiroler Bauerbund, Legacoopbund, Confcooperative, Raiffeisenverband e AGCI.
Gli accordi consentono di rendere operativa la norma nazionale che, a fronte della stipula di accordi o contratti collettivi territoriali o aziendali, prevede:

• per le lavoratrici/ori, un totale sgravio contributivo e una tassazione agevolata del 10% su tutte quelle parti della retribuzione, corrisposte in relazione ad incrementi di produttività.

In particolare la tassazione agevolata riguarda tutte quelle somme erogate a livello aziendale che riguardano in particolare il lavoro straordinario, supplementare, in turni, notturno, festivo, domenicale e tutte quelle prestazioni legate ad incrementi di produttivita’, qualita’, efficienza organizzativa e redditivita’.
Sono esclusi dal beneficio i lavoratori che avevano nel 2010 un reddito superiore a 40.000 euro.
I due accordi consentono alle lavoratrici/ori della provincia di Bolzano di avere delle buste paga un po’ più pesanti e confermano ulteriormente, quanto da anni sosteniamo e prospettiamo:  la contrattazione in azienda o nel territorio va estesa il più possibile perché rappresenta una opportunità unica per migliorare e rafforzare la qualità delle imprese locali e dare delle risposte salariali e professionali alle lavoratrici/ori.
Questi 2 accordi, in particolare il secondo, possono e diciamo noi dovrebbero aprire una nuova fase nelle relazioni sindacali, viste e vissute dalle Associazioni imprenditoriali troppo spesso come un fastidio anziché come una opportunità.
Ambedue gli accordi scadranno al 31 dicembre 2011.
Potranno essere rinnovati e aggiornati qualora venga riconfermata anche per il 2012 la norma nazionale attualmente in vigore.

16.03.2011