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Decreto "Sostegni bis" - una sintesi


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Panoramica: Misure del decreto “Sostegni bis - 25 maggio 2021, n. 73

Cassa integrazione Covid straordinaria (art. 40)

In alternativa ai trattamenti di integrazione salariale previsti dal decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 148, i datori di lavoro che riducono o sospendono l’attività per motivi riconducibili all’emergenza Covid-19 e che hanno avuto un calo di fatturato del 50% nel primo semestre 2021 rispetto al primo semestre dell’anno 2019, possono fare domanda di cassa integrazione straordinaria in deroga, previa stipula di accordi collettivi aziendali con le organizzazioni sindacali per la riduzione dell’orario di lavoro per i dipendenti in forza al 26 maggio 2021 (entrata in vigore del decreto), per una durata massima di 26 settimane fino al 31 dicembre 2021. Questa misura è finalizzata al mantenimento dei livelli occupazionali nella fase di ripresa delle attività dopo l’emergenza epidemiologica.

 

Divieto di licenziamento (art. 40, commi 4 e 5)

Divieto di licenziamento per giustificato motivo oggettivo da parte di datori che usufruiscono della cassa integrazione dal 1° luglio, per tutto il periodo di integrazione salariale fruito entro il 31 dicembre 2021.

Il divieto non si applica:

  • nelle ipotesi di licenziamenti motivati dalla cessazione definitiva dell’attività dell’impresa;
  • nelle ipotesi di accordo collettivo aziendale, stipulato dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale, di incentivo alla risoluzione del rapporto di lavoro, limitatamente ai/alle lavoratori/trici che aderiscono al predetto accordo, con riconoscimento della Naspi;
  • nelle ipotesi di fallimento, quando non sia previsto l’esercizio provvisorio dell’impresa, ovvero ne sia disposta la cessazione.

 

Indennità lavoratori stagionali turismo e stabilimenti termali (art. 42)

È garantita una nuova indennità onnicomprensiva di 1.600 euro alle seguenti categorie di lavoratori e lavoratrici:

  • Stagionali e lavoratori/lavoratrici interinali del settore turismo e degli stabilimenti termali

Condizioni:

  • Cessazione involontaria del rapporto di lavoro tra il 1/1/2019 e il 26 maggio 2021
  • Almeno 30 giornate di lavoro in questo periodo
  • Assenza di pensione, Naspi e di rapporto di lavoro dipendente al 26 maggio 2021

 

  • Dipendenti a tempo determinato del settore turismo e degli stabilimenti termali

Condizioni:

  • Titolari di uno o più contratti a tempo determinato in tale settore di durata complessiva pari ad almeno a 30 giornate tra il 1/1/2019 e il 26 maggio 2021
  • Titolari nel 2018 di uno o più contratti a tempo determinato o stagionale in tale settore di durata complessiva pari ad almeno a 30 giornate
  • Assenza di pensione e di rapporto di lavoro dipendente al 26 maggio 2021

 

  • Stagionali e lavoratori interinali appartenenti a settori diversi da quelli del turismo e degli stabilimenti termali

Condizioni

  • Cessazione involontaria del rapporto di lavoro tra il 1/1/2019 e il 26 maggio 2021
  • Almeno 30 giornate di lavoro in questo periodo
  • Assenza di pensione e di rapporto di lavoro dipendente (ad eccezione di lavoro intermittente senza diritto all’indennità di disponibilità) al 26 maggio 2021

 

  • Lavoratori intermittenti

Condizioni

  • Almeno 30 giornate di lavoro tra il 1/1/2019 e il 26 maggio 2021
  • Assenza di pensione e di rapporto di lavoro dipendente (ad eccezione di lavoro intermittente senza diritto all’indennità di disponibilità) al 26 maggio 2021

 

  • Lavoratori autonomi occasionali senza partita Iva

Condizioni

  • Titolari di contratti autonomi occasionali tra il 1/1/2019 e il 26 maggio 2021
  • Iscritti alla gestione separata al 26 maggio 2021 con accredito di almeno un contributo mensile
  • Non iscritti ad altre forme previdenziali obbligatorie
  • Nessun contratto in essere al 27 maggio 2021
  • Assenza di  pensione e di rapporto di lavoro dipendente (ad eccezione di lavoro intermittente senza diritto all’indennità di disponibilità) al 26 maggio 2021

 

  • Incaricati alle vendite a domicilio

Condizioni

  • Titolari di partita Iva attiva con iscrizione alla Gestione separata al 26 maggio 2021
  • Non iscritti ad altre forme previdenziali obbligatorie
  • Reddito annuo per l’anno 2019, derivante dalle medesime attività, superiore a 5.000 euro
  • Assenza di  pensione e di rapporto di lavoro dipendente (ad eccezione di lavoro intermittente senza diritto all’indennità di disponibilità) al 26 maggio 2021

 

Tutte le indennità elencate non concorrono alla formazione del reddito e non sono cumulabili tra loro.

È invece consentita la cumulabilità con l’assegno ordinario di invalidità.

La domanda per le indennità deve essere presentata all’INPS entro il 31 luglio 2021 secondo le modalità stabilite dall’ente con apposita circolare.

 

Indennità per i lavoratori del settore agricolo (art. 69)

Indennità di 800 euro per gli operai agricoli a tempo determinato.

Condizioni

  • Almeno 50 giornate effettive di lavoro agricolo nel 2020
  • Assenza di pensione e di rapporto di lavoro dipendente a tempo indeterminato (ad eccezione di lavoro intermittente senza diritto all’indennità di disponibilità) al 26 maggio 2021
  • L’indennità non è compatibile con il reddito di emergenza e di cittadinanza. E’ invece consentita la cumulabilità con l’assegno ordinario di invalidità.

 

La domanda per le indennità deve essere presentata all’INPS entro il 30 giugno 2021 secondo le modalità stabilite dall’ente con apposita circolare.

 

Proroga reddito di emergenza (art. 36)

Sono previste quattro mensilità, da giugno a settembre 2021, di reddito di emergenza (REM) in base ai requisiti del decreto-legge 22 marzo 2021, n. 4.

 

Naspi (Art. 16)

Per le prestazioni in pagamento dal 1° giugno 2021 al 31 dicembre 2021 non si applica la riduzione del sussidio del 3 per cento ogni mese a decorrere dal primo giorno del quarto mese di fruizione.

 

A cura della Federazione Commercio Turismo Servizi Fisascat

Salvo errori ed omissioni

31.05.2021

 

Credits foto: 
Pixabay
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