Funzione Pubblica - contratto di intercomparto: le parti hanno siglato l'ipotesi di accordo per concludere il periodo contrattuale 2019-2021. I miglioramenti riguardano i congedi per padri e madri e le indennità di istituto e di coordinamento. Interessa a livello provinciale oltre 30.000 lavoratrici e lavoratori.
Trattativa delle controparti - Foto: LPA-USP/Greta Stuefer
L’ipotesi del contratto collettivo di intercomparto per la conclusione del periodo contrattuale 2019-2021 è stato siglato ieri (24.7).
Le principali novità sono:
- i primi due mesi di congedo parentale vengono meglio remunerati
- il congedo parentale può essere preso anche a giorni e/o ore
- durante il congedo parentale si maturano le ferie e la 13. mensilità
- è stato introdotto il congedo di paternità di 10 giorni
- congedo straordinario assenza per malattia dei figli fino al 14 anno di età
- l’aspettativa per prole fino al 16 anno di età
- il cumulo fra congedo parentale e aspettativa per prole per massimo 32 mesi
- il riconoscimento della professionalità è stato semplificato
- l’importo massimo delle indennità di istituto e di coordinamento è stato aumentato
Il contratto deve essere sottoposto ad alcuni pareri prima di poter essere firmato definitivamente.
Con l'entrata in vigore definitiva del contratto sarà finalmente possibile avviare le trattative per il recupero dell'inflazione.
