Sottoscritto l’accordo integrativo provinciale

Venerdì, 2 agosto, è stato firmato il nuovo contratto integrativo provinciale del settore Turismo, che si applica in Provincia di Bolzano agli oltre 40mila dipendenti delle strutture ricettive e dei pubblici esercizi. L’accordo integrativo provinciale è valido fino al 31 dicembre 2027.

Questo accordo è integrativo di due contratti collettivi nazionali:

• quello per i pubblici esercizi, firmato il 5 giugno 2024
• e quello per le strutture alberghiere, rinnovato il 5 luglio 2024.

“Con la conclusione di questo accordo sono stati posti alcuni importanti accenti per rispondere alle esigenze e ai problemi del settore. Da segnalare l’aumento dell’elemento provinciale da 100 a 150 euro e l’impegno comune per stabilizzare i rapporti di lavoro.”, afferma il Segretario provinciale Fisascat Hansjörg Adami.

Di seguito un riassunto delle novità:

Elemento provinciale

Aumento da 100 a 150 euro, erogato in due rate:

• 30 euro da dicembre 2024
• e altri 20 euro da dicembre 2025.

Una Tantum

• 300 euro per i dipendenti a tempo indeterminato (4° livello), erogati in due rate (ottobre 2024, gennaio 2026);
• 112 euro per i dipendenti a tempo determinato (4° livello), pagati a ottobre 2024 in proporzione ai mesi lavorati nel periodo gennaio-agosto 2024.

Previdenza complementare (Laborfonds)

Aumento del contributo del datore di lavoro dall’1,55% al 2%, a condizione che anche il lavoratore/la lavoratrice versi almeno il 2%.

Contratti di lavoro a tempo determinato

• diritto alla conversione di un contratto di lavoro a tempo determinato in un rapporto di lavoro a tempo indeterminato: il requisito non è più che il lavoratore abbia lavorato presso il medesimo datore di lavoro per 315 giorni in ciascuno dei due anni consecutivi, ma che abbia lavorato con contratti a tempo determinato complessivamente per un totale di 590 giorni nell’arco dei due anni.
• le parti contraenti intendono promuovere la stabilizzazione dei rapporti di lavoro. A tal fine un gruppo di lavoro dovrà elaborare proposte contrattuali in grado di assicurare la copertura retributiva e contributiva dei dipendenti anche durante i periodi di chiusura aziendale.

Lavoro a tempo parziale – figli fino a 3 anni

• aumento dal 5% al 10% della quota per la trasformazione temporanea del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale, fino al compimento del terzo anno di vita del bambino.

Apprendisti

• erogazione dell’indennità per la frequenza della scuola professionale agli apprendisti stagionali pari al 15%.
• la retribuzione nel secondo anno di apprendistato passerà dall’80% all’83%