Alcune informazioni sul congedo obbligatorio di paternità. Per maggiori informazioni è possibile contattare le nostre sedi e le Federazioni di Categoria.
Dal 2022 il congedo obbligatorio di paternità non è più provvisorio ma diventa stabile. Si tratta di dieci giorni retribuiti per i lavoratori dipendenti in caso di nascita di un figlio/una figlia.
Il congedo
- è obbligatorio ed è un diritto aggiuntivo a quello della madre
- deve essere fruito nei primi 5 mesi dalla nascita
- è retribuito al 100% a carico dell’INPS
- può essere fruito a giorni, anche non continuativi, ma non è frazionabile a ore.
- può essere richiesto anche in caso di adozione e affidamento (entro cinque mesi dall’entrata nel nucleo familiare)
La domanda deve essere presentata in forma scritta al datore di lavoro indicando le date in cui si intende fruirne con un anticipo di almeno 15 giorni.
Rivolgetevi alle nostre sedi per maggiori informazioni, consulenza e assistenza!
