L’accordo aziendale interessa i dipendenti a tempo determinato dei musei provinciali altoatesini e porta alcuni miglioramenti.
Castel Wolfsthurn, museo provinciale della caccia e della pesca
Il 3 dicembre 2025 è stato firmato l’accordo aziendale con l’Azienda Musei provinciali, l’ente che gestisce i 10 musei provinciali.
I dipendenti a tempo indeterminato sono dipendenti provinciali, mentre i tempi determinati hanno contratti di lavoro privatistico che applicano il CCNL del Turismo. Il contratto integrativo regola questo tipo di rapporti di lavoro.
Superato finalmente lo stallo che durava dal 2019, il contratto, infatti, era scaduto da 7 anni.
I punti più importanti sono i seguenti:
- Aumenti retributivi tra il 15% e il 17% a seconda del livello, a partire dal 01.11.2025, con pagamento degli arretrati dal 01.01.2025.
- Adeguamento inflattivo completo per il triennio 2022–2024 con un recupero percentuale medio del 15%;
- Creazione di un tavolo per il superamento della stagionalità a 11 mesi, coinvolgendo anche la Provincia Autonoma di Bolzano;
- Rafforzamento delle tutele sul diritto di precedenza per i lavoratori stagionali con periodi di sospensione prolungata;
- Introduzione di un premio di produttività;
- Introduzione dello smart working;
- Concessione di un abbonamento Südtirol Pass gratuito per tutti i dipendenti;
- Introduzione di 5 giorni di permesso retribuito per malattia del figlio fino al terzo anno di età;
- Obbligo per le Parti di incontrarsi entro e non oltre 3 mesi dalla scadenza del contratto per riprendere le trattative;
- Obbligo per le Parti di incontrarsi in occasione dell’eventuale rinnovo delle tabelle retributive del contratto dell’intercomparto (inserito nell’accordo economico).
