Tourismus-Beherbergungsbetriebe, Einigung zur Vertragserneuerung ist erzielt. Für die Gewerkschaften ein wichtiger Schritt nach vorne mit einer bedeutenden Lohnerhöhung und neuen vertraglichen Schutzmaßnahmen.
Am 5. Juli 2024 ist in Rom eine Einigung zur Erneuerung des nationalen Kollektivvertrags erzielt worden. Dieser betrifft italienweit 400.000 Beschäftigte im Bereich Tourismus, Beherbergung, Ferienclubs und Camping.
Ausgehandelt wurden stufenweise Lohnerhöhungen von insgesamt 200 Euro, berechnet auf die Lohnstufe IV:
- 70 Euro ab Juli 2024
- 40 Euro ab Juni 2025
- 35 Euro ab Mai 2026
- 35 Euro ab April 2027
- 20 Euro ab November 2027
Weitere Neuerungen betreffen:
- die Auslagerung der Reinigungsdienste von Hotelzimmern und anderer Dienstleistungen,
- die Einführung neuer Berufsbilder im Einstufungssystem,
- Maßnahmen zur Gleichstellung der Geschlechter,
- die Einführung von Formen der Beteiligung der ArbeitnehmerInnen in den Unternehmen zur Förderung der Qualität der Arbeitsbedingungen,
- Unterstützung berufstätiger Eltern - Aufstockung auf bis zu 100% des 13. und 14. Monatsgehalts, die während der obligatorischen Mutterschaft und des verpflichtenden und fakultativen Vaterschaftsurlaubs anreifen,
- bessere Maßnahmen zur Unterstützung von Frauen, die Opfer von geschlechtsspezifischer Gewalt geworden sind, mit 3 Monaten plus weiteren 3 Monaten zu 100% bezahltem Wartestand für Arbeitnehmerinnen in zertifizierten Schutzprogrammen
- ab Juli 2027 Erhöhung des Beitrags zu Lasten des Arbeitgebers für den ergänzenden Gesundheitsfonds Fast auf 3 Euro
Zufrieden zeigen sich die Fachgewerkschaften Filcams Cgil, Fisascat Cisl und Uiltucs, für die die Einigung einen wichtigen Schritt nach vorne für den Sektor darstellt, der auch dank der Mobilisierung der Arbeitnehmer erreicht wurde. „Wir konnten eine bedeutende Lohnerhöhung und neue Schutzmaßnahmen zur Verbesserung der Lebensbedingungen erreichen. Gleichzeitig bringen diese mehr Gerechtigkeit, Inklusion und Wertschätzung der Arbeit im Beherbergungs- und Hotelsektor, auch im Hinblick auf die künftigen Herausforderungen.“
Die Laufzeit des neuen Vertrags geht vom 1. Juli 2024 bis zum 31. Dezember 2027. Die Einigung wurde von den Fachgewerkschaften Filcams Cgil, Fisascat Cisl und Uiltucs sowie den Unternehmerverbänden Federalberghi und Faita unterzeichnet.
Lohntabelle Beherbergungsbetriebe: Mindestlöhne brutto ab Juli 2024 (laut KV-Einigung; ohne territoriales Lohnelement)
| Lohnstufe | Juli 2024 | Juni 2025 | Mai 2026 | April 2027 | November 2027 |
| A | 2.309,93 | 2.366,94 | 2.416,82 | 2.466,71 | 2.495,22 |
| B | 2.138,57 | 2.191,35 | 2.237,53 | 2.283,72 | 2.310,11 |
| 1 | 1.992,50 | 2.041,68 | 2.084,71 | 2.127,73 | 2.152,32 |
| 2 | 1.821,13 | 1.866,07 | 1.905,40 | 1.944,73 | 1.967,20 |
| 3 | 1.717,55 | 1.759,94 | 1.797,04 | 1.834,13 | 1.855,32 |
| 4 | 1,620,69 | 1.660,69 | 1.695,69 | 1.730,69 | 1.750,69 |
| 5 | 1.519,93 | 1.557,44 | 1.590,27 | 1.623,09 | 1.641,85 |
| 6S | 1.461,49 | 1.497,57 | 1.529,13 | 1.560,69 | 1.578,72 |
| 6 | 1.440,78 | 1.476,34 | 1.507,45 | 1.538,57 | 1.556,35 |
| 7 | 1.350,12 | 1.383,45 | 1.412,60 | 1.441,76 | 1.458,42 |
