Testoffensive an den Arbeitsplätzen ja, aber wie? Eine Arbeitsgruppe soll nun eine Lösung für die Durchführung der Anticovid-Tests an den Arbeitsplätzen finden.
Die Sozialpartner sind grundsätzlich dafür, eine Testoffensive an den Arbeitsplätzen für ein Arbeiten in Sicherheit zu starten und eine Lösung für den Vorschlag des Landes zu finden. Die Landespolitik hatte eine Pflichttestung per „Nasenflügeltest“ zwei Mal die Woche angedacht, für deren Umsetzung haben sich aber einige offene Fragen, Probleme und Hürden ergeben.
Problemfelder sind u.a.:
- grundsätzlich fehlende rechtliche Grundlagen
- organisatorische Fragen (Selbsttestung zuhause nicht möglich, wer testet im Betrieb?)
- Arbeitsrechtliche Aspekte (Art. 5 des Arbeiterstatuts, medizinische Untersuchen am Arbeitsplatz)
- Aspekte der Privacy (der Arbeitgeber darf den Grund der Krankschreibung nicht kennen)
So stellt sich aus gewerkschaftlicher Sicht u.a. die Frage, wie der Zeitraum (bis zu 72 Stunden) zwischen einem positiven Ersttestergebnis und dem bestätigenden PCR-Test arbeitsrechtlich behandelt und abgedeckt wird, da der/die betroffene Beschäftigte ja nicht arbeiten kann und die Krankschreibung durch das INPS nicht sicher ist. Diese Zeiträume durch Urlaub abzudecken, kommt für die Gewerkschaft nicht in Frage!
Um eine Lösung auszuarbeiten, ist beim Treffen des Landes mit den Sozialpartnern eine Arbeitsgruppe eingerichtet worden, in welcher der SGBCISL mit Generalsekretär Michele Buonerba vertreten ist. „Eine Lösung zu finden wird nicht leicht sein, wir werden aber alles daran setzen, einen Kompromiss zu finden, im Interesse der Arbeitnehmerinnen und der Allgemeinheit“.
